Estoyde baja por enfermedad en una panadería durante últimos 5 meses. Parece que por mi enfermedad puedo estar de baja próximos 6-12 meses. Me confirmaron ayer que empresa se traspasa en día 31.03.2015. El nuevo "dueño" no quiere hacerse cargo de mí. Vivo en Cataluña y el trabajador social me informo que en momento de traspaso
Porejemplo, un conductor de transporte escolar tendrá un contrato fijo discontinuo, ya que trabajará durante los meses que dure el curso, pero después no. Aunque donde suele ser más frecuente este tipo de contratos es en la hostelería en zonas donde el turismo sufre un fuerte aumento en primavera y verano y un grave descenso durante los meses
Soyfijo discontinuo desde 2014,este año me incorpore el 16 de Mayo con tal mala suerte que descargando barriles de cerveza de 50 litros me quede cogido de la cintura me llevaron a urgencias me hicieron placas y salio un pinzamiento acompañado de una artrosis degenerativa de la s1,l4,l5,al dia siguiente me fui ala mutua donde me
Somostres trabajodores en la cocina de un hotel, dos fijos-discontinuos y otro de contrato, ha entrado primero un fijo-discontinuo y al poco tiempo ha entrado la otra persona que es de contrato y a mi aun no me han llamado que soy fijo-discontinuo. Quisiera saber si yo tendria que haber entrado antes que la persona de contrato.
Elproblema es que aun no soy fija discontinua.El contrato de fija discontinua me lo hacen el 31 de diciembre y estoy de baja por enfermedad asta que nazca el bebe y despues de baja por maternidad y creo k no puedo estar de baja por enfermedad y en paro.Esque no encuentro nada al respecto.Muchas gracias por
1 Conociendo mis derechos como fijo discontinuo en caso de baja médica. Como fijo discontinuo, es importante que conozcas tus derechos en caso de encontrarte en una situación de baja médica. Aunque tu contrato no sea de carácter permanente, sigues teniendo derecho a ciertas prestaciones y protecciones durante este 31StWS. 20518233252845520814680
